عوامل سازمانی مؤثر بر رفتارهای کارکنان نیروی انتظامی
تاریخ انتشار: ۱۶ مرداد ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۴۰۰۰۰۹
محققان در یک مطالعه پژوهشی، عوامل سازمانی اثرگذار بر رفتارهای مطلوب کارکنان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران را بررسی و ارزیابی کرده و پیشنهادهایی را نیز در این خصوص مطرح کرده‌اند.
به گزارش ایران اکونومیست، پژوهشگران علوم مدیریت و علوم رفتاری همواره کوشیده‌اند تا تئوری‌های مناسبی را ارائه دهند تا رفتار سازمانی بتواند با تکیه بر آن به رفتاری اثربخش تبدیل شود.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
به اعتقاد متخصصان، سازمان‌ها، نظام‌های اجتماعی هستند که اگر کسی بخواهد در آن‌ها کار و یا آن‌ها را اداره کند، باید به شیوه کارکرد آن‌ها آگاهی یابد. در این میان، فنّاوری، پدیده پیچیده‌ای است که وقتی با امور انسان ترکیب می‌شود، یک سیستم اجتماعی پیچیده‌تر حاصل می‌شود که پی بردن به آن کم و بیش دشوار می‌شود. با این همه، اجتماع باید سازمان‌ها را بشناسد و آن‌ها را به درستی به کار گیرد. اهمیت و ضرورت پلیس و نیروی انتظامی در جامعه به اهمیت و ضرورت وجود امنیت در زندگی برمی‌گردد. نیاز جامعه به امنیت ایجاب می‌کند که پلیس در بطن زندگی مردم حضور داشتته باشد. مأموریت‌های نیروی انتظامی و ارتباط دائمی و مستمر کارکنان آن با اقشار مختلف مردم دارای ظرافت‌ها و حساسیت‌های ویژه‌ای است و از جنبه‌ها و ابعاد مختلفی حائز اهمیت است.
در این زمینه، پژوهشگران دانشگاه عالی دفاع ملی و دانشگاه علوم انتظامی (امین) در یک مطالعه تحقیقاتی، به بررسی عوامل سازمانی اثرگذار بر رفتارهای مطلوب کارکنان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران پرداخته‌اند.
آن‌ها در این تحقیق کاربردی-توسعه‌ای، نظرات ۴۹ نفر از فرماندهان/مدیرانی که با خصوصیات پژوهش تطابق داشتند را جمع آوری کرده و سپس برای تطبیق نظر آن‌ها با واقعیت‌های میدانی ناجا، نتیجه تحقیق را بین ۱۰۰ نفر از کارکنان ناجا از درجه سرهنگ دومی به بالا در استان‌ها و قسمت‌های مختلف ناجا توزیع و بررسی کرده‌اند.
نتایج این تحقیق حاکی از آن هستند که عوامل سازمانی مؤثر بر رفتار مطلوب کارکنان ناجا در سازمان خود و جامعه عبارتند از: عامل فرهنگ‌سازمانی، عامل محیط کار پلیس، عامل روابط بین سازمانی ناجا و نهایتاً عامل درون‌سازمانی.
در این باره، خلیل واعظی، محقق مدیریت راهبردی نظامی دانشگاه عالی دفاع ملی و همکارش می‌گویند: «از دید افراد صاحب نظر شرکت کننده در پژوهش، متغیرهای فرهنگ سازمانی ناجا اثرگذار بر رفتار مطلوب کارکنان پلیس به ترتیب عبارتند از: ۱) تقویت باور و ارزش‌های دینی کارکنان ناجا جهت توانمندسازی و خود توسعه‌ای آنان، ۲) حمایت از عملکرد پلیس توسط فرماندهان و مدیران ناجا، ۳) در نظر گرفتن فرهنگ‌های سازمانی قسمت‌های مختلف ناجا توسط فرماندهان راهبردی ناجا، ۴) اسطوره‌سازی نمادها و قهرمانان شهید ناجا، ۵) تقویت فرهنگ سازمانی پلیس با تعاملات و ارتباطات با دستگاه‌های پلیسی کشورهای دوست، ۶) برقرار کردن ارتباطات بین فرهنگ رسمی و فرهنگ غیررسمی پلیس توسط فرمانده/مدیر در سازمان، ۷) تطبیق فرهنگ سازمانی با محیط بیرون از ناجا، ۸) فرهنگ‌سازی برای حفظ سلامت ناجا، ۹) کم کردن فاصله بین مطالبات کارکنان و قوانین، بخشنامه و رویه‌های ابلاغی، ۱۰) یکپارچه کردن گروه‌های رسمی و غیررسمی سازمان توسط قانون و ۱۱) تطابق قوانین و مقررات ابلاغی با فرهنگ سازمانی پلیس.
این محققان از آنجایی که عملکرد کارکنان ناجا در جامعه نمود بسیاری دارد، پیشنهاد کرده‌اند که فرماندهان/مدیران رده عالی ناجا با اقدامات ذیل باعث رفتار مطلوب‌تر کارکنان ناجا در جامعه و سازمان باشند:
- ارتباط منطقی بین محیط داخلی و خارجی ناجا
- کوتاه کردن مسیر ارتباط بین نیروهای عمل کننده با فرماندهان و تصمیم گیران رده عالی
- استفاده بهینه از امکانات و منابع سازمان در جهت رفاه کارکنان
- آشنایی با ویژگی‌های خاص کارکنان جهت واگذاری مسئولیت‌ها و اختیارات به آنان
- اصلاح قوانین و بخشنامه‌های موازی،
- پایش عملکردهای کارکنان
- تعیین معیارهای عملکردی و اثرگذاری آن در انتصابات و مسئولیت‌ها به کارکنان.
این یافته های علمی پژوهشی را فصل نامه علمی «مطالعات دفاعی استراتژیک» وابسته به دانشگاه عالی دفاع ملی منتشر کرده است.
منبع: خبرگزاری ایسنا برچسب ها: نیروی انتظامی ، دانشگاه عالی دفاع ملی
منبع: ایران اکونومیست
کلیدواژه: نیروی انتظامی دانشگاه عالی دفاع ملی دانشگاه عالی دفاع ملی نیروی انتظامی مطلوب کارکنان عوامل سازمانی فرهنگ سازمانی کارکنان ناجا بر رفتار
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت iraneconomist.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایران اکونومیست» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۴۰۰۰۰۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
دادستان: تحقیقات برای دستگیری عوامل مفقودی «یسنا» ادامه دارد
دادستان کلاله در شرق استان گلستان گفت که تحقیقات تا زمان شناسایی و دستگیری عوامل دخیل (احتمالی) در مفقودی «یسنا» دختر چهار ساله اهل این شهرستان ادامه دارد.
به گزارش ایرنا از دادگستری گلستان، سید جواد میردوستی پنجشنبه شب اظهار کرد: بلافاصله پس از اعلام مفقودی کودک کلاله‌ای عملیات جستجو و اقدامات قضایی و پلیسی برای بررسی موضوع آغاز شد که در ادامه با توجه به ظن بازپرس پرونده مبنی بر ربوده شدن طفل تقویت و در پی تحقیقات با دستور قضایی چند نفر به عنوان مظنون به پلیس آگاهی احضار شدند.
دادستان کلاله با یادآوری پیدا شدن این کودک در یکی از مزارع کشاورزی نزدیک محل مفقودی گفت که یسنا در سلامت کامل به سر می‌برد و تحقیقات قضایی پرونده نیز در حال تکمیل است.
وی از تلاش شبانه روزی اهالی منطقه، هلال احمر و پلیس برای بازگرداندن کودک به آغوش خانواده قدردانی کرد.
در همین رهگذر مسوولان محلی از انتقال این کودک به بیمارستان برای اطمینان خاطر از صدمه ندیدن کودک و تاثیر ترس یا گرسنگی در طول ۵ روز مفقودی خبر دادند.
پیدا شدن این خبر موجی از شادی را در بین مردم ترکمن منطقه به دنبال داشت.
خانواده این کودک عصر یکشنبه نهم اردیبهشت هنگام کار در مزارع روستای «یلی بدراق» متوجه گم شدن کودکشان شدند و بلافاصله موضوع توسط بخشداری مرکزی کلاله به جمعیت هلال احمر گزارش و از همان زمان جست و جو برای یافتن یسنا آغاز شد که عصر امروز پنجشنبه توسط یک خلبان کایت سوار نتیجه داد.
شهرستان کلاله در شرق استان گلستان واقع است.
مدیررسانهای پرسپولیس: سپاهان به جای شکایت بیجا، عذرخواهی کند